您去劳动局申诉离职问题时，可能需要准备的材料包括：个人身份证明、与单位签订的劳动合同或三方协议、尝试离职的书面记录或沟通记录等。根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位故意刁难不让离职，违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权向劳动行政部门申诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您作为员工有权提前通知单位离职，单位应尊重您的离职意愿并办理相关手续。单位有义务在您提出离职后，按照法律规定的时间内处理离职事宜，不得无故拖延或刁难。若单位违反法律规定，您有权向劳动行政部门申诉，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了去劳动局申诉，您还可以尝试以下途径：1. 与单位再次协商，明确表达离职意愿，并保留协商记录。2. 寻求法律援助，咨询律师了解更详细的法律程序和权益保护。3. 联系招聘中介，通过法律途径要求其提供必要的离职文件或协助解决离职问题。
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